【推荐】劳动合同锦集五篇
在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1很多劳动者都知道，劳动者基于欺诈或者受到胁迫而签订的劳动合同属于无效合同。该法律要点来源于劳动合同法第二十六条第（一）项的规定。注意这里的劳动合同不仅指劳动合同文本，还包括用人单位与劳动者签订的劳动合同的补偿协议、变更协议、劳动合同的各类附件等。
实务中存在不少劳动者被欺诈或者胁迫而认可劳动合同的某项约定的情况。但遗憾的是不少劳动者并未能成功通过劳动仲裁或诉讼程序将该类劳动合同或者劳动合同相关条款认定无效。究其原因，往往问题出在劳动者无法举证证明自己签订劳动合同时受到欺诈或者胁迫。那么劳动者究竟如何举证才能实现自己签约时受到欺诈或者胁迫呢？
一、先弄清欺诈或胁迫的法律内涵
如果连欺诈或胁迫的基本法律内涵都没有搞清，将无法准确举证自己在签订劳动合同时受到了欺诈或者胁迫。欺诈在法律上指的是虚构事实、隐瞒真相。就劳动合同的签订而言，用人单位故意隐瞒或者虚构劳动合同的签约条件的行为构成欺诈。例如，某公司签订劳动合同时声称其为具有某项特殊资质的企业或某知名企业的子公司，但劳动者签约后才发现其并不具有该特殊资质或合某知名企业并无控股关系。此时用人单位的行为即属于隐瞒自己实际经营情况的欺诈行为。
胁迫指的是当事人以某种不利后果的可能到来要挟对方当事人做出不利于己方的意思表示的行为。实务中此种情况一般发生于劳动者与用人单位续签劳动合同或者劳动合同的补充协议过程中。用人单位对规章制度实施调整，要求劳动者确认同意。如果劳动者拒绝签字，则对劳动者实施绩效扣罚、辞退等处理。这种以不良后果要挟劳动者的行为已经构成胁迫。
二、如何举证签订合同时受到了欺诈或者胁迫
明确了欺诈和胁迫的法律内涵，我们在取证证明用人单位欺诈或胁迫劳动者方面就有了基本的方向。依据新修订的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十六条第一款的规定，当事人对于欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明，以及对于口头遗嘱或赠与事实的证明，人民法院确信该待证事实存在的可能性能够排除合理怀疑的，应当认定该事实存在。
基于上述规定，法院在确定是否采信劳动者所举证的欺诈或者胁迫证据方面持的是宽容态度。即，劳动者所进行的上述证据只要能够按照日常生活法则，具有一定的可信性，可以排除合理怀疑的，则可以作为证据使用。下面我们结合欺诈和胁迫的特点提供如下操作要点：
（一）如何取证签劳动合同时受到欺诈
关于欺诈的取证劳动者要尽可能做到视角前移。所谓视角前移指的是劳动者在与用人单位洽谈劳动合同时就要考虑对用人单位欺诈签约的风险防范。劳动者在与用人单位在洽谈合同重要内容的事项时，要注意留取一定的证据。这些重要事项包括：用人单位基本情况、薪资、考勤等方面的事项。
劳动者对于已经存在入职意向，但尚未入职的用人单位，可以提前对其招聘中的各项承诺及与用人单位代表的沟通记录进行取证保存。这些取证保存包括：招聘信息的截屏、微信沟通记录的截屏收藏、重要谈话的录音保存、offer邮件的在线保存等。
如果劳动者入职时未来得及进行上述取证，则需要在发现自己受到欺诈后，与用人单位发生劳动争议之前先进行涉欺诈事项的沟通及录音取证或者微信等沟通记录取证。劳动者注意这个过程的录音要注重明确以下四点：
1.沟通者身份；
2.询问当时用人单位的实际承诺及当前承诺发生变化的原因；
3.明确自己入职时就是为了用人单位的承诺而来，但现在发现与事实不符；
4.询问用人单位的计划如何处理这种差异。
劳动者进行上述沟通时要注意措辞，不要引起用人单位代表的警觉导致无法完成相应取证。
（二）如何取证受到了胁迫而实施劳动合同的签订
此项取证，劳动者在签订劳动合同时操作最为便捷。劳动者可以取证询问用人单位代表，并指出不能接受的条款。劳动者询问如果不愿意认可该条款可能导致的后果。用人单位代表如果能够明确，则可以作为证据。用人单位代表如果故意不明确，劳动者可以采取适当的引导，让其说出相应的不良后果。当然上述证据最终能否作为证明胁迫类证据，还要考虑用人单位代表对于不良后果的具体表述。但先进行证据内容的获取是能够对其法律评价的前提。
文图无关
对于胁迫事项具有紧急性的，劳动者可以暂时停止签订。例如，在某劳动争议案件中，某用人单位为不让张某续签劳动合同且不需要支付经济补偿金，而故意让张某当场作出是否同意续签的决定，并在意向决定书上签字。而意向决定书及拟续签的劳动合同文本多达十几页。张某提出看完相关内容并认真考虑后再签字。但用人单位代表提出，张某必须在十分钟内完成签字，不做出决定书意见将不准离开办公室。张某无奈选择了报警。报警理由为自己因被单位胁迫签订劳动合同，而被限制人身自由。
证明用人单位实施胁迫的其他取证方法要结合个案进行确定。对于劳动者而言要提升自己的被胁迫风险防范意识，不要盲目服从用人单位在要求签署此类法律文件时的任何催促式逼迫。
三、提升法律理性，谨慎确认涉劳动合同文件
任何取证都不及劳动者在签约前的谨慎更为重要。如果劳动者基于谨慎而未签订某项涉劳动合同文件，则相应的不利后果也就不会发生。建议在外打工的劳动者，包括在高楼大厦里的职业经理人或者建筑工地上挥洒汗水的农民工朋友，在用人单位让你签署任何文件之前，先给出自己不少于一分钟的思考时间，再确定落笔。
劳动合同 篇2劳动合同
（非全日制从业人员使用）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同最好。
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
第三条 本合同于 年 月 日生效。
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
第五条 乙方的工作时间为
第六条 ……此处隐藏2885个字……不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容： 。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。
(三)为了保证企业生产经营的顺利进行，乙方应服从甲方临时性或紧急性的工作安排。
(四)乙方工作地点： 。
三、工作时间和休息休假
(注：1、国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。)
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
(二)甲方因工作需要，可依据法律规定安排乙方进行加班。 (注：用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。支付加班费具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。)
(三)甲方依据法律规定安排休息、休假，依据法律规定给以乙方相应的假期待遇。
(注：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位应当安排劳动者休假。)
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准为 元/月;加班工资计算基数为正常工作时间工资;奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。
(注：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。)
(二)乙方试用期工资为 元/月。
(注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)
(三)工资以法定货币支付。
(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日支付上个月的工资。
五、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并采取相应措施，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(注： 根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;(6)法律、行政法规规定的其他情形。)
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同并签订变更协议或解除协议。
(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方(在试用期内的，提前三日通知甲方)，并积极配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情况下为乙方办理解除劳动合同的手续和结算工资。
(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，另行约定服务期;
如未另行约定服务期，服务期为培训完结之日起至本合同期限届满日止，乙方应支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(四)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何经济补偿金：
1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：
1)乙方有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等严重问题的;
2)乙方聚众停工、怠工、闹事，时间长达半天，经劝阻无效的;
3)乙方擅自离职3天的或连续旷工超过3天的或一年累计旷工超过6 天的;
4)其他因违反甲方规章制度造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的，如乙方凭借虚假不实的个人身份、学历、资历、资格证书等资料获得甲方聘用等;
6、乙方在合同期间因被依法追究刑事责任或被送劳动教养等的;
八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
(注：1、经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,依照应付经济补偿金的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)
九、通知和送达
1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则，须承担送达不能的责任。
2、双方约定，甲方就规章制度及各项通知，只要在单位的公告栏内张贴公告，视为乙方已收到。
十、双方需要约定的其他事项
1、乙方声明：乙方签约时已知悉本公司《规章制度》，并承诺严格遵守。
2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
