【精华】劳动合同集合6篇
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动合同 篇1用人单位（甲方）_________
地址：_____________________
职工（丙方）_____________
身份证号码：_______________
甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称丙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________.
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
（一）丙方生产（管理）工种（岗位）_________.
（二）丙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排丙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
丙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
（一）丙方工资分配形式、标准：
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
2.丙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据丙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
（二）甲方每月如期发放工资。
（三）甲方安排丙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（四）非因丙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给丙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
（一）丙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和丙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
（三）丙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
（四）丙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
（五）丙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为丙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向丙方通告缴纳社会保险基金的情况。
（七）非因丙方原因所致的停工、停产期间，丙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
（八）丙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护丙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对丙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。丙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据丙方从事的工作岗位，发给丙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排丙方进行体检。
（四）丙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
八、劳动纪律及奖惩
丙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对丙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者丙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1.丙方已达到法定退休年龄的；
2.丙方死亡；
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5.丙方被批准自费出国留学或出境定居的。
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.丙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2.丙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3.丙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4.丙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
（五）有下列情况之一的，丙方可解除劳动合同：
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害丙方身体健康的；
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4.甲方不按规定为丙方办理 ……此处隐藏4630个字……p>2、本合同自甲乙双方签字且盖章之日起生效。
劳动合同 篇5甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
（一）本劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，试用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作时间
（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（三）乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬
（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
（二）试用期期间的工资为____元/月。
（三）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。
实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
（四）甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（二）甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
（三）甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
五、社会保险
（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律
（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
（二）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（三）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
（四）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
（五）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
七、劳动合同的解除和终止
（一）乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
（二）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
（一）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第 （二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
九、其他约定
（一）甲、乙双方约定的其他内容如下：______________________________。
十、劳动争议处理
（一） 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
（二）本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人或者委托代理人签字：
签字日期：_________年_______月_______日
乙方（签字）：
签字日期：_________年_______月_______日
劳动合同 篇6申请人(单位）:____________________________________________
解除合同人员基本情况_______________________________________
姓名:____________
性别:____________
年龄:____________
学历:____________
参加工作时间: ______年 _____月 _____日
何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
职工类别:________________
签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
合同编号:___________________________________________
工作岗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意见:_____________________________________________
单位意见:_____________________________________________
主管部门意见(盖章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________
______年 _____月 _____日
